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    徐浩东又嗯了一声，“不错，这个问题相当严重，你去过市公安局，应该知道市公安系统已实行了全面的干部轮岗，不仅在市公安局内部轮岗，而且还在市公安局与所属的二十五个派出所之间实行了干部轮岗制度。新良同志，我建议你总结一下市公安系统干部轮岗的经验和教训，然后在全市其他部门逐步加以推广。”

    罗新良问道：“浩东书记，我可否先在组织部试试干部轮岗制？”

    徐浩东道：“没问题，这是你的事，我不管。”

    “二，对干部的教育不够，或者说放松了，干部教育流于形式，我在市党校看到，不少教材还是十年前编发的，大部分内容已落后于现实的需要，还有，有的干部人在党校，心却不在党校，学了等于白学，党校学习没有起到应有的效果。三，对干部的管理不严，很多规章制度还只是停留在书面文件上。四，干部队伍中存在着严重的裙带关系和近亲繁殖现象……”

    一边听着，徐浩东一边心里想着，这些问题我们早就发现了，也正在采取措施，对症下药，作为新来的组织部长，你的解决办法呢？就象现代医学的发展，看病容易治病难，组织上派你下来，是帮助云岭市治病的，你得开出药方啊。

    但是，罗新良不往下说了，徐浩东看得出来，罗新良初来乍到，不想把话说满，这是个谨慎的人，值得期待。细想一下，这也算正常，罗新良与组织部原常务副部长夏富麟颇为相像，这样的人，最大的特点就是稳重，明明看到了问题，也有了解决问题的办法，但很少有主动出击的时候。

    徐浩东不急，新来的么，允许有个过程，搞组织工作的干部，稳重是个优点嘛。

    值得关注的是副市长刘浚如和副市长陶书兰，一个是精英加专家，一个是大美女，徐浩东很想看看这两位的表现。

    想什么来什么，有人主动来报告刘浚如和陶书兰的情况了。

    　　


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